![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Obowiązki pracodawcy od zatrudnienia do rozstania z pracownikiem
Pracownikowi ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności i z co najmniej 10-letnim stażem pracy, który jest zatrudniony na 1/4 etatu, ustala się wymiar urlopu wypoczynkowego w następujący sposób:
1/4 x (26 dni + 10 dni) = 1/4 x 36 dni = 9 dni.
Dobowa norma czasu pracy dla takiego pracownika wynosi 7 godzin, dlatego godzinowy wymiar urlopu wypoczynkowego należy wyliczyć tak:
9 dni x 7 godzin = 54 godziny. Tych 54 godzin udziela się pracownikowi w dni, które są dla niego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
