![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Albo wypowiedzenie, albo porozumienie
- Przez 2 lata byłam dyrektorem marketingu. Miałam dostęp do ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę. Pracodawca zawarł więc ze mną umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu. Wskutek reorganizacji i zmian personalnych straciłam dotychczasowe stanowisko, ale zostałam w firmie. Przyjęłam zaproponowany etat specjalisty ds. marketingu. Pełniąc tę funkcję, nie mam już dostępu do szczególnie ważnych informacji o firmie. Czy nadal powinna mnie łączyć z pracodawcą umowa o zakazie konkurencji? Jeżeli nie, to w jakim trybie należy ją zmienić lub rozwiązać, skoro w postanowieniach nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia? - pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
W czasie stosunku pracy zakaz pozostajeZmiana stanowiska w firmie przez czytelniczkę nie wpływa w żaden sposób na obowiązującą ją umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy.
Dla tego rodzaju umów...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
