![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak wprowadzić elastyczne systemy czasu pracy
Na pisemny wniosek pracownika pracodawcy wolno wprowadzić system skróconego tygodnia pracy - art. 143 k.p. Zatrudniony będzie wówczas świadczył pracę przez mniej niż 5 dni w tygodniu, ale dzień pracy może zostać wydłużony z 8 do 12 godzin.
Uwaga! W systemie skróconego tygodnia pracy okres rozliczeniowy nie może przekraczać jednego miesiąca.
System ten wprowadza się w umowie o pracę. Nie wolno go ustanowić w układzie zbiorowym, regulaminie pracy czy w obwieszczeniu.
PRZYKŁAD 1- Czy wniosek o zastosowanie skróconego tygodnia pracy może złożyć kandydat na pracownika? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY. Z przepisu wynika, że wniosek może złożyć pracownik. Na tym tle pojawiają się jednak wątpliwości. Niektórzy specjaliści uznają, że nie ma przeszkód prawnych, aby wniosek o zastosowanie skróconego tygodnia pracy złożył kandydat do pracy. Według innych prawników jest to jednak niedopuszczalne, bo kandydat nie jest jeszcze stroną umowy. Ich zdaniem przepis mówi o pracowniku, a zgodnie z definicją zawartą w kodeksie pracy jest nim osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
