![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Firma przyjmuje młodocianego pracownika
Młodociany to osoba, która ukończyła lat 16, ale nie przekroczyła 18. Można go zatrudniać: > w celu przygotowania zawodowego albo > przy wykonywaniu prac lekkich.
Co do zasady pracodawcom nie wolno zatrudniać osób poniżej 16 roku życia. Od tej reguły przewiduje się jednak dwa wyjątki. Pierwszy określa rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 5 grudnia 2002 r. (DzU nr 214, poz. 1808 - patrz przykład 2), drugi zawiera art. 304 5 k.p.
Uwaga! Kierując młodocianego do zadań, pracodawcy nie wolno zatrudniać go przy pracach wzbronionych. Wyjątek dotyczy młodocianych powyżej 16 roku życia, gdy wykonywanie tych prac jest potrzebne do odbycia przygotowania zawodowego - art. 204 § 3 k.p.
PRZYKŁAD 1- Pracodawca zatrudnił młodocianego, który nie ukończył 16 lat. Jakie grożą mu za to konsekwencje? Czy zawarta z tym młodocianym umowa o pracę staje się z mocy prawa nieważna? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
