![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zamiast wynagrodzenia pracodawca wypłaca odszkodowanie
Czasami odszkodowanie pokrywa szkodę, którą poniósł pracownik. Innym razem jest jedynie wyrównaniem utraconych przez pracownika przywilejów.
W kilku wypadkach pracownik może liczyć na odszkodowanie i pracodawca powinien je wypłacić bez interwencji sądu. Dotyczy to skrócenia okresu wypowiedzenia, naruszenia kontraktów o zakazie konkurencji oraz wygaśnięcia umowy o pracę z powodu śmierci pracodawcy.
ZA SKRÓCONY OKRES WYPOWIEDZENIAKodeks pracy dopuszcza wydłużenie bądź skrócenie okresu wypowiedzenia. W tym ostatnim wypadku chodzi o sytuacje wyjątkowe, przewidziane przez przepisy.
Zgodnie bowiem z art. 36 1 k.p. pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z powodu:
- > ogłoszenia upadłości,
- > ogłoszenia likwidacji,
- > innych przyczyn niedotyczących pracowników.
Chodzi głównie o zwolnienia w trybie ustawy z 13...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
