![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy zwalniasz, informuj, uzgadniaj i płać
Obowiązki pracodawcy związane z przeprowadzaniem zwolnień grupowych reguluje ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.; w skrócie: ustawa o zwolnieniach grupowych). Nie wolno też zapominać o ustawie z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU nr 99, poz. 1001 ze zm.).
Kiedy zwolnienia grupoweZe zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia wówczas, gdy pracodawca zatrudnia przynajmniej 20 pracowników, a przyczyna redukcji załogi nie leży po stronie zatrudnionych. Ponadto rozwiązanie umowy o pracę następuje na mocy wypowiedzenia lub porozumienia stron, a w okresie nieprzekraczającym 30 dni pracodawca zwalnia:
- > 10 pracowników, gdy zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
- > 10 proc. pracowników, gdy zatrudnia co najmniej 100, ale mniej niż 300 pracowników,
- > 30 pracowników, gdy zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
