![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik więcej pracował, pracodawca musi więcej zapłacić
Kodeks pracy dość szczegółowo reguluje zasady rekompensowania zwiększonej liczby godzin pracy. Ostatnio jednak pewne zamieszanie wśród pracodawców oraz inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy spowodowała uchwała Sądu Najwyższego z 15 lutego 2006 r. w sprawie ilości dodatków za pracę wykonywaną w niedzielę i święto, kiedy pracodawca nie udzielił za nią innego dnia wolnego (patrz ramka Ile wolno pracować ). Ile wolno pracować
Zgodnie z kodeksem pracy ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy liczba nadgodzin nie może dla jednego pracownika przekroczyć 150 godzin w roku kalendarzowym. Ten limit wolno jednak zwiększyć w przepisach wewnątrzzakładowych (układzie zbiorowym lub regulaminie pracy), a nawet umowie o pracę, jeżeli w firmie nie obowiązują te szczególne regulacje.
Maksymalna liczba nadgodzin w roku kalendarzowym ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy nie może przekroczyć 416 (52 tygodnie x 8 godzin). Dlaczego? Obecnie tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 131 § 1 k.p.)....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
