![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawca płaci, chociaż pracownik nie pracuje
Zgodnie z art. 80 k.p. za wykonaną pracę należy się wynagrodzenie. W wielu sytuacjach jednak zatrudnionego nie ma w pracy albo jej nie świadczy, a mimo to przysługuje mu wynagrodzenie.
Za badania i szkolenia bhpPrzyjmowany do pracy musi przejść wstępne badania lekarskie, a gdy już pracuje - badania okresowe i kontrolne. Te dwa ostatnie powinny się odbywać, jeśli to tylko możliwe, w godzinach pracy (art. 229 § 3 k.p.). Pracodawca musi nie tylko pokryć ich koszty, ale także wypłacić pracownikowi pensję za czas jego nieobecności w pracy, gdy poddawał się badaniom.
Nalicza ją według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy (§ 5 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy - DzU nr 62, poz. 289 ze zm.). Jeśli jednak w wynagrodzeniu pracownika są składniki ustalane w wysokości przeciętnej, to uwzględnia je z miesiąca, w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
