![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Najniższa nagroda może oznaczać dyskryminację
09 czerwca 2006 | Prawo | MD
PRAWO PRACY Nie wystarczy zmieścić się w przepisach, aby uniknąć zarzutów Najniższa nagroda może oznaczać dyskryminację Pracownik może być dyskryminowany, choćby pracodawca nie łamał wobec niego prawa. Niezbędne jest porównanie, jak traktuje innych zatrudnionych.
Tak orzekł w czwartek warszawski Sąd Apelacyjny w sprawie Teresy P., wieloletniej nauczycielki historii w jednym ze znanych warszawskich liceów. Pozwała ona dyrektora szkoły, oskarżając go o dyskryminację.
Spór dotyczy lat 2000 - 2003, a więc okresu przed dodaniem do...
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
