![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwalniany musi znać konkretną przyczynę
316124Zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca to wypowiedzenie lub rozwiązanie. Zdaniem Sądu Najwyższego nie wystarczy jednak, by pracodawca powołał się na ogólnie rozumiane niewywiązywanie się z powierzonych obowiązków i brak zaangażowania.
Bo się nie wywiązywałaAnna K. zajmowała się gięciem profili aluminiowych potrzebnych do produkcji ram okiennych. Najpierw ustalała wszystkie parametry z użyciem specjalnego oprogramowania, następnie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
