![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Próba pracownika nie może trwać dłużej niż trzy miesiące
318495Szef nie ma także prawa powtórzyć próby. Wyjątek dotyczy pracownika, którego szef po pierwszej umowie próbnej chce zatrudnić w swojej firmie, ale na innym stanowisku.
Firmy najczęściej rozpoczynają zatrudnianie nowych osób od umowy na okres próbny. Chcą w ten sposób sprawdzić przyjmowanych pracowników. Natomiast kandydatowi ten czas pozwala przekonać się, czy warto wiązać się z tym pracodawcą na dłużej. Jeśli ta próba wypadnie pomyślnie dla obu stron, to z pracownikiem można zawrzeć umowę:
- ¦ na czas wykonywania określonej pracy,
- ¦ na zastępstwo,
- ¦ na czas określony,
- ¦ na czas nieokreślony.
Umowa na okres próbny może poprzedzać każdą umowę o pracę, ale - ze względu na swój terminowy charakter, a także ochronę pracownika - nie może trwać dłużej niż trzy miesiące (art. 25 § 2 k.p .).
To jest maksymalny okres, ale nic nie stoi na przeszkodzie, aby był on krótszy i wynosił np. dwa miesiące, miesiąc, a nawet tydzień. Ale uwaga! Jeśli szef uzna, że czas tej próby był niewystarczający, to nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
