![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wypożycz pracownika od agencji
318508Agencje pracy tymczasowej (dalej: agencje) zatrudniają pracowników tymczasowych wyłącznie po to, by świadczyli pracę na rzecz innych podmiotów, zwanych pracodawcami użytkownikami. Jest to więc trójstronny układ, w którym ważna jest nie tylko umowa o pracę tymczasową, ale także porozumienie o zasadach współpracy między agencją i pracodawcą użytkownikiem. Zanim pracodawca przyjmie tzw. czasownika, musi zawrzeć z agencją umowę cywilną o jego wypożyczenie. Gdy ją podpisze, agencja rekrutuje odpowiedniego kandydata i zawiera z nim umowę o pracę lub cywilną. Umowa o pracę podpisana z pracownikiem tymczasowym wiąże się ściśle z porozumieniem zawartym wcześniej między agencją i pracodawcą użytkownikiem. Dlatego już na tym etapie wypożyczający powinien sprecyzować swoje wymagania.
Co w umowie z agencjąZgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (dalej: ustawa o zpt) umowa musi określać przede wszystkim ogólne warunki pracy powierzanej czasownikowi, czyli:
- ¦ jej rodzaj,
- ¦ kwalifikacje niezbędne do jej wykonywania,
- ¦ okres wypożyczenia,
- ¦ wymiar czasu pracy, ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
