![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zadbaj o najtrwalszą więź z pracownikiem
318513Dla pracowników taki kontrakt jest najbardziej pożądany, ale pracodawcy niezbyt chętnie go proponują, bo wiąże strony bezterminowo. Co prawda szefowi pozwala zbudować stałe więzi z cenionym pracownikiem, ale też trudniej jest się z nim rozstać.
Najlepiej na piśmieZgodnie z art. 29 k.p. każda umowa o pracę - także na czas nieokreślony -powinna być zawarta na piśmie i wyraźnie określać jej rodzaj i warunki, a w szczególności:
- ¦ rodzaj pracy,
- ¦ miejsce jej wykonywania
- ¦ termin rozpoczęcia pracy,
- ¦ wymiar czasu pracy,
- ¦ wynagrodzenie ze wskazaniem
jego składników odpowiadające rodzajowi pracy. Jeżeli nie zawarto jej w takiej formie, wówczas na pracodawcy ciąży obowiązek potwierdzenia pracownikowi na piśmie ustaleń co do stron umowy, jej rodzaju oraz warunków.
Umowa może zawierać także inne elementy, np. określać zakres obowiązków pracownika lub odsyłać do załącznika czy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
