Firmy muszą dawać równe szanse
Firmy muszą dawać równe szanse
Poza wszystkim dyskryminacja ze względu na płeć jest po prostu anachroniczna, bo dzisiejsza trudna sytuacja na rynku pracy raczej odstrasza od stosowania niedozwolonych praktyk.
Z kłopotami ze zdobyciem pracowników/pracowniczek: recepcjonistów/recepcjonistek, lektorów/lektorek, nauczycieli/nauczycielek i wielu innych, borykają się prawie wszystkie firmy. Czy warto więc angażować się w działania, które zapobiegają praktykom dyskryminacyjnym, skoro rzeczywistość sama zmusza pracodawców do wprowadzania zmian?
Niezależnie od tego, co dana firma myśli o równouprawnieniu w pracy kobiet i mężczyzn, pieniędzy na ten cel nie zabraknie. Zapewnia je Unia Europejska ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach inicjatywy wspólnotowej EQUAL. Celem EQUAL jest zwalczanie wszelkich form dyskryminacji i nierówności na rynku pracy i udzielanie pomocy grupom dyskryminowanym. 2007 został ogłoszony europejskim rokiem równych szans dla wszystkich, a UE przeznaczyła 15 mln euro, by...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta