Firmy muszą dawać równe szanse
Poza wszystkim dyskryminacja ze względu na płeć jest po prostu anachroniczna, bo dzisiejsza trudna sytuacja na rynku pracy raczej odstrasza od stosowania niedozwolonych praktyk.
Z kłopotami ze zdobyciem pracowników/pracowniczek: recepcjonistów/recepcjonistek, lektorów/lektorek, nauczycieli/nauczycielek i wielu innych, borykają się prawie wszystkie firmy. Czy warto więc angażować się w działania, które zapobiegają praktykom dyskryminacyjnym, skoro rzeczywistość sama zmusza pracodawców do wprowadzania zmian?
Niezależnie od tego, co dana firma myśli o równouprawnieniu w pracy kobiet i mężczyzn, pieniędzy na ten cel nie zabraknie. Zapewnia je Unia Europejska ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach inicjatywy wspólnotowej EQUAL. Celem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta