![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie tak łatwo się spierać z pracownikiem
334816Proces zatrudnionego z pracodawcą to odrębny rodzaj cywilnego postępowania sądowego. Kodeks postępowania cywilnego stosujemy zarówno do spraw z zakresu prawa pracy, jak i ubezpieczeń społecznych. Jest toczony o roszczenia wynikające ze stosunku pracy, z tytułu wykonywanej pracy podporządkowanej (art. 22 kodeksu pracy). Nie ze wszystkimi zatargami można się jednak zwracać do sądów pracy. Zgodnie z art. 476 § 1 kodeksu postępowania cywilnego spory z zakresu prawa pracy dzielimy na sprawy:
¦ o roszczenia ze stosunku pracy lub z nimi związane; chodzi o konflikty powstałe na tle wzajemnych obowiązków, np. o wypłatę wynagrodzenia, sprostowanie świadectwa pracy czy ochronę dóbr osobistych podwładnego,
¦ o ustalenie istnienia stosunku pracy - gdy z łączącej strony umowy cywilnej wynika, że jest w rzeczywistości stosunkiem pracy (np. przewiduje podporządkowanie wykonawcy poleceniom przełożonego, wskazuje ramy czasowe pracy itd.),
¦ o roszczenia z innych stosunków, do których - z mocy odrębnych przepisów - stosujemy prawo...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
