Urlop wychowawczy słabo chroni przed stratą posady
Firma nie może dać wypowiedzenia ani inaczej rozwiązać umowy z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym. Ściślej mówiąc - zakaz obowiązuje od dnia złożenia wniosku o urlop do czasu jego zakończenia. Rozstanie jest dozwolone w tym czasie tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu albo gdy pracownica sama na to zasłużyła, naruszając podstawowe obowiązkowe służbowe. Wtedy jest usprawiedliwiona nawet dyscyplinarka. Wynika tak z art. 1861 kodeksu pracy.
W MAŁYCH ZAKŁADACH...Kodeksowy zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy z osobą korzystającą z urlopu wychowawczego wiąże wszystkich pracodawców. Najbardziej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta