Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Poinformuj pracownika o warunkach zatrudnienia

05 września 2007 | Dobra firma | Grażyna Ordak
źródło: Nieznane
źródło: Nieznane

CO ZATRUDNIONY MUSI WIEDZIEĆ O SWOJEJ ROBOCIE Poinformuj pracownika o warunkach zatrudnienia Mimo zawartej umowy o pracę musisz poinformować każdego pracownika o podstawowych warunkach jego zatrudnienia. Ale możesz to zrobić, odsyłając do odpowiednich przepisów prawa pracy

W ciągu siedmiu dni od zawarcia umowy o pracę pracodawca przedstawia pracownikowi pisemną informację dotyczącą zatrudnienia. Podstawowy zakres tych danych ma zawierać pięć elementów art. 29 § 3 k.p.: 1. obowiązującą pracownika dobową i tygodniową normę czasu pracy, 2. częstotliwość wypłat wynagrodzenia za pracę, 3. wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, 4. obowiązującą pracownika długość okresu wypowiedzenia, 5. informację o układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty. ...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 4304

Spis treści
Zamów abonament