![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zadbaj o najtrwalszą więź z pracownikiem
340042Kiedy zatrudniasz osobę, która ma pracować dłużej i zależy ci na związaniu jej z zakładem lub od innej firmy przejmujesz pracownika o wysokich umiejętnościach, to powinieneś zawrzeć z nimi umowę o pracę na czas nieokreślony dla pracowników taki kontrakt jest najbardziej pożądany, ale pracodawcy niezbyt chętnie je proponują. Dlaczego? Wiąże bowiem strony bezterminowo. Co prawda szefowi pozwala zbudować stałe więzi z cenionym pracownikiem, ale też trudniej jest się z nim rozstać.
Najlepiej na piśmieZgodnie z art. 29 k.p. każda umowa o pracę - także na czas nieokreślony- powinna być zawarta na piśmie.
Jeżeli nie zawarto jej w takiej formie, wówczas na pracodawcy ciąży obowiązek potwierdzenia pracownikowi na piśmie ustaleń co do stron umowy, jej rodzaju oraz warunków.
Umowa może zawierać także inne elementy, np. określać zakres obowiązków pracownika lub odsyłać do załącznika czy do regulaminu pracy, zobowiązywać go do zachowania tajemnicy zawodowej (w tej lub w odrębnej umowie). Ponadto pracodawca ma prawo określić przypadki ciężkiego naruszenia obowiązków...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
