![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na jednym stanowisku nie można sprawdzać pracownika dłużej niż trzy miesiące
350178Pracodawcy najczęściej rozpoczynają zatrudnia nie nowych osób od umowy na okres próbny. Chcą w ten sposób sprawdzić przyjmowanych pracowników. Natomiast kandydatowi ten czas pozwala przekonać się, czy warto wiązać się z tym pracodawcą na dłużej. Jeśli ta próba wypadnie pomyślnie dla obu stron, to z pracownikiem można zawrzeć umowę na: ¦ czas wykonywania określonej pracy, ¦ zastępstwo, ¦ czas określony lub ¦ czas nieokreślony.
Tylko trzy miesiąceUmowa na okres próbny ze względu na swój terminowy charakter, a także ochronę pracownika nie może trwać dłużej niż trzy miesiące (art. 25 § 2 k.p.). To jest maksymalny okres, ale nic nie stoi na przeszkodzie, aby był on krótszy i wynosił np.dwa miesiące, miesiąc, a nawet tydzień.
Ale uwaga! Jeśli szef uzna, że czas tej próby był niewystarczający, to nie może go przedłużyć nawet za porozumieniem stron. Takiej umowy nie wolno też przeciągnąć na okres brakujący do trzech...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
