![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za nieobecnego w firmie pracuje zastępca
340040Kodeks pracy nie określa szczegółowo zasad nawiązywania umowy na zastępstwo. Art. 25 § 1 k.p. poświęca tej umowie tylko jedno zda nie, z którego wynika, że jest to rodzaj kontraktu na czas określony.
Umowę na zastępstwo można zawrzeć tylko, gdy jednego z pracowników nie ma w pracy, a jego nieobecność jest usprawiedliwiona. Wówczas na ten czas pracodawca przyjmuje zastępcę.
Jak zawrzeć taką umowęChoć umowa na zastępstwo jest specyficznym rodzajem zatrudnienia, zawiera się ją tak samo jak każdą inną umowę o pracę. Zatem powinna ona określać: ¦ rodzaj pracy, ¦ miejsce jej wykonywania, ¦ wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ¦ wymiar czasu pracy, ¦ termin rozpoczęcia pracy.
Ponadto w umowie należy podać nazwisko oraz funkcję osoby nieobecnej, którą się zastępuje, oraz termin zakończenia takiego zatrudnienia (patrz przykład umowy o zastępstwo).
Koniec angażu określamy dwojakoPracodawcy pytają często, jak prawidłowo określić termin zakończenia angażu dla zastępcy. Sposoby są dwa. Można wskazać...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
