![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zanim pozyskasz pracownika, możesz go związać kontraktem przedwstępnym
05 września 2007 | Dobra firma | Grażyna Ordak Robert Chmielewski
UMOWY PODPISYWANE PRZED PRZYJĘCIEM DO FIRMY Zanim pozyskasz pracownika, możesz go związać kontraktem przedwstępnym Czasami z kandydatem na pracownika nie możesz od razu zawrzeć umowy o pracę, bo jest on jeszcze związany kontraktem z po przednią firmą. Wolno ci jednak podpisać z nim umowę przedwstępną. Ma ona na celu zawarcie umowy o pracę
350175Dla każdej ze stron taki kontrakt jest korzystny. Pracownik ma gwarancję zatrudnienia po upływie okresu określonego w umowie, natomiast pracodawca pozyska upatrzonego wcześniej pracownika.
Kodeks cywilny zamiast kodeksu pracyZagadnienia związane z umową przedwstępną dotyczącą zawarcia umowy o pracę nie zostały jednak uregulowane w kodeksie pracy. Ale na podstawie art. 300 k.p. w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio...
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
