Żądaj pełnego odszkodowania, gdy pracownik umyślnie zaniedba swoje obowiązki
- Zatrudniamy pracownika na stanowisku organizatora szkoleń. Planujemy dać mu do podpisania wewnętrzne zarządzenie, w którym znajduje się m.in. następujące postanowienie: "opiekun grupy lub jego zastępca bądź osoby pełniące dyżury obsługi szkoleń muszą sprawdzać, czy kursanci mają zaległości w płatnościach. Za zaniechanie tego obowiązku grozi odpowiedzialność w postaci odszkodowania pieniężnego równoważnego poniesionym stratom oraz kary dyscyplinarne". Czy jest to zgodne z prawem? A czy pracownikowi trzeba wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy? Czy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta