![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Termin wolnego do uzgodnienia
Po macierzyńskim szef nie może odmówić matce wypoczynku. To bezwzględny wymóg. Jeśli jednak zatrudniona wtedy zachoruje, niedyspozycja przerywa wakacje. Datę kolejnego wolnego ustala z przełożonym
-Pracownica urodziła dziecko w czerwcu 2009 r., i po zakończonym urlopie macierzyńskim wystąpiła pisemnie do pracodawcy z prośbą o urlop wypoczynkowy i wychowawczy. Zgodziliśmy się na to. Następnie młoda matka zachorowała i dostarczyła zwolnienie lekarskie, które opiewało na okres urlopu wypoczynkowego.
W związku z tym spytaliśmy ją pisemnie, czy i kiedy zamierza kontynuować ten urlop. Odpowiedziała, że po chorobie chce wybrać deklarowany wcześniej urlop wypoczynkowy, a potem wychowawczy. Chorowała dość długo, więc terminy urlopu wypoczynkowego ciągle się przesuwały. Gdy wróciła do pracy, poprosiliśmy ją o dostarczenie dokumentów usprawiedliwiających nieobecność w pracy. Czy postąpiliśmy słusznie? – pyta czytelnik.
Pracodawca jest bezwzględnie związany wnioskiem co do terminu udzielenia urlopu, gdy pochodzi on od pracownicy, która chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Tak nakazuje art. 163 § 3 k.p. Potwierdza to także...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
