![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niepełnosprawny odpoczywa dłużej
Taki pracownik może mieć 30- lub 36-dniowe wakacje. Ale nie wtedy, gdy wykorzysta 21 dni roboczych na pobyt na turnusie rehabilitacyjnym
Osoby niepełnosprawne są uprawnione do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze dziesięciu dni roboczych i zwolnienia od pracy do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym. Takie przywileje daje im ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2008 r. nr 14. poz. 92 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji).
Pierwszy raz po roku
Na dziesięć dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym mogą liczyć osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (art. 19 ust. 1 ustawy o rehabilitacji). Oznacza to, że nie otrzyma go pracownik mający orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności.
Niepełnosprawność potwierdza się orzeczeniem o zakwalifikowaniu do jednego z trzech stopni niepełnosprawności, o których orzekają powiatowe oraz wojewódzkie zespoły. Dopiero po roku od wydania orzeczenia o znacznym lub umiarkowanym stopniu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
