![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Porozumienie może się okazać korzystniejsze od przepisów
Pracodawca musi uważać podczas zwolnień grupowych, przygotowując porozumienie z pracownikami, by nie przyznać im kosztownych uprawnień
Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 24 lipca 2009 r. (sygn. I PK 41/09).
Syndyk masy upadłościowej spółki wytoczył zwolnionym pracownikom procesy, w których żądał zwrotu części wypłaconych odpraw pieniężnych. Dopiero po fakcie się zorientował, że niektóre przekraczają limity określone w art. 8 ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 – dalej ustawa o zwolnieniach grupowych).
Przewiduje on, że przewidziana w ustawie odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. W myśl tego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
