To szef decyduje, jaką pracę wykonuje podwładny

autor zdjęcia: Tomasz Wawer

źródło: Rzeczpospolita

Pracodawca może w określonych sytuacjach powierzyć pracownikowi czasowe wykonywanie innej pracy. Zmiana tego rodzaju jest jego jednostronną decyzją i nie wymaga zachowania formy pisemnej oraz zgody podwładnego

Można powierzyć wykonywanie innej pracy zarówno pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy na czas nieokreślony, jak i temu, który podpisał umowę na czas wykonania określonej pracy, na czas określony czy na okres próbny.

Tego rodzaju uprawnienia pracodawca nie może jednak realizować w sposób pozbawiony jakiejkolwiek kontroli. Trudno bowiem wyobrazić sobie sytuację, w której szef w sposób dowolny, bez zmiany treści umowy o pracę, mógłby decydować o rodzaju wykonywanej przez podwładnego pracy.

Pracodawca powinien zatem pamiętać o tym, że art. 42 § 4 k.p. zezwala na czasową zmianę rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika jedynie w przypadkach uzasadnionych potrzebami zakładu pracy, pod warunkiem że zmiana rodzaju pracy nie spowoduje obniżenia dotychczasowego wynagrodzenia, odpowiada kwalifikacjom pracownika, a okres wykonywania przez podwładnego innej pracy nie przekroczy trzech miesięcy w roku kalendarzowym. Wymienione przesłanki muszą zostać spełnione jednocześnie.

Uzasadnione potrzeby pracodawcy

Do powierzenia pracownikowi innej pracy może dojść na przykład w razie konieczności usunięcia awarii w zakładzie pracy, zastąpienia innego pracownika podczas jego nieobecności, jak również wówczas, gdy stanowisko pracy, na które pracownik został przywrócony orzeczeniem sądu, zostało obsadzone przez inną...