![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Tata zastąpi mamę: przejmie jej obowiązki, ale zyska przywileje
W wychowaniu dziecka kobietę może wyręczyć mąż lub partner zatrudniony w stosunku pracy.Warunek: musi być ojcem biologicznym lub adopcyjnym
Dział ósmy kodeksu pracy zawiera regulacje gwarantujące „uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem”. I nie są one tylko przeznaczone dla matek. Od kilku lat już na równych prawach mogą z nich skorzystać także ojcowie dzieci.
Równe szanse
To dlatego że – zgodnie ze standardami międzynarodowymi (konwencje i dyrektywy) – krajowe przepisy zostały w taki sposób znowelizowane, aby objąć nimi również pracowników, mężczyzn wychowujących małoletnie potomstwo.
Zaczynając od 1996 roku, kiedy do kodeksu weszły przepisy zapewniające podwładnym równe prawa z racji jednakowego wypełniania takich samych obowiązków oraz równe traktowanie mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu a także zakaz dyskryminacji pośredniej czy bezpośredniej m.in. ze względu na płeć, praktycznie od początku nowego tysiąclecia co dwa lata rosną uprawnienia zatrudnionych.
Dotyczy to także matek i ojców, a w ostatnich latach zbawienne zmiany objęły także pracujących rodziców adopcyjnych.
Choć z pewnością nie są to jeszcze powszechne sytuacje, coraz więcej ojców decyduje się na pozostanie w domu i opiekowanie się potomkiem w zastępstwie matki.
Często to skutek przymusu ekonomicznego, jeśli kobieta zarabia więcej niż mężczyzna. Przeanalizujemy zatem uprawnienia, z jakich może korzystać zatrudniony tata dziecka,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
