![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pensja należna za zwykłą pracę zależy od wielu czynników
Rodzaj zadań, ich ilość i jakość wykonania a także potrzebne kwalifikacje to główne kryteria, które wpływają na wielkość twoich zarobków. Ale faktyczna wypłata może być niższa od tej umówionej
Jeśli wykonałeś pracę, szef musi za nią zapłacić. I to co najmniej minimalną pensję, czyli 1317 zł brutto w 2010 r., gdy jesteś zatrudniony na cały etat, lub jej proporcjonalną część, gdy masz tylko część etatu.
A jeżeli dopiero zacząłeś karierę zawodową, to w pierwszym roku pracy należy ci się co najmniej 1053,60 zł brutto (jeśli pracodawca nie zaproponuje więcej).
Suma składników
Gdy jesteś wynagradzany według tej najniższej stawki, to wcale nie znaczy, że tyle właśnie ma wynosić twoje wynagrodzenie zasadnicze. Na tę kwotę składają się bowiem różne składniki, np. dodatki do wynagrodzenia (stażowe lub za warunki pracy), premie czy nagrody.
Aby sprawdzić, czy pracodawca wypłaca co najmniej minimum ustawowe, musisz zsumować wszystkie przysługujące ci elementy poborów zapisane w umowie o pracę i wewnątrzfirmowych przepisach (np. regulaminie wynagradzania, jeśli firma go ma, bo zatrudnia przynajmniej 20 pracowników). Wyłączasz jedynie nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne i rentowe oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (art. 6 ust. 5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.).
Przykład 1Pan Malwina jest zatrudniona na cały etat. Jej umowa o pracę przewiduje, że przysługuje jej pensja zasadnicza 1000 zł brutto, miesięczna premia regulaminowa w wysokości 20
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
