![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nieprawidłowe rozstanie nie jest tanie
Jeśli wygrałeś sprawę o niesłuszną utratę posady, a sąd przywrócił cię na etat, szef ponosi konsekwencje błędu
Musi ci wówczas wypłacić wynagrodzenie za czas, kiedy pozostawałeś bez zajęcia.
Gdy w grę wchodziło niepoprawne albo nieuzasadnione wypowiedzenie, przysługuje ci takie wynagrodzenie za nie więcej niż dwa miesiące, a w razie trzymiesięcznego – nie więcej niż za jeden miesiąc.
Za bezprawne zwolnienie z pracy bez wypowiedzenia masz szansę, po przywróceniu, na wynagrodzenie za nie mniej niż miesiąc i nie więcej niż za trzy miesiące.
Żeby je otrzymać, musisz w ciągu siedmiu dni od przywrócenia do pracy (ściślej od uprawomocnienia się wyroku – orzeczenie SN z 19 grudnia 1997 r., I PKN 444/97) zgłosić gotowość niezwłocznego podjęcia zatrudnienia.
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez zajęcia dla osoby przywróconej do pracy liczymy jak ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy. Te same zasady stosujemy do obliczania wynagrodzenia:
- za czas...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
