![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ustawowo należny wypoczynek jest płatny nie gorzej niż praca
Jeśli wyjeżdżasz na wczasy, to za taką absencję dostaniesz mniej więcej tyle samo pieniędzy, ile dostałbyś, cały czas wykonując służbowe obowiązki
Z art. 172 kodeksu pracy wynika, że wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy odpowiada pensji, jaką zatrudniony otrzymałby, gdyby nie wziął urlopu, lecz pracował.
Tę zasadę realizuje rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm., dalej rozporządzenie urlopowe).
Obliczanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy wygląda tak.
KROK 1. WERYFIKACJA SKŁADNIKÓW
Pensję za urlop zwiększają zasadniczo wszystkie rodzaje składników wynagrodzenia i świadczeń ze stosunku pracy, jakie otrzymujesz, z wyjątkiem:
- jednorazowych bądź nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania lub za konkretne osiągnięcie, głównie nagród,
- wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestoju niezawinionego przez ciebie,
- nagród jubileuszowych,
- wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i za inne usprawiedliwione nieobecności w pracy,
- ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
- dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
- wynagrodzenia chorobowego określonego w art. 92 k.p.,
- nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
