Podwójne stanowiska w jednym angażu

Dwa rodzaje pracy w jednej umowie? Choć przepisy tego nie zabraniają, to takie rozwiązanie budzi wątpliwości i może narazić firmę na dodatkowe koszty

- Firma chce zatrudnić jedną osobę, ale na dwóch różnych stanowiskach: sekretarki i handlowca. Pracodawca zastanawia się, jak tego technicznie dokonać.

Zawrzeć z pracownikiem jeden angaż na dwa rodzaje zadań czy dwie odrębne umowy? Które rozwiązanie jest korzystniejsze?

Czy przy jednym kontrakcie wystarczy zrobić pojedyncze badania lekarskie i wręczyć jedną informację o zatrudnieniu? A jak zlikwidować jedno ze stanowisk, czy przez częściowe rozwiązanie angażu? – pyta czytelnik.

W jednej firmie można wykonywać dwie różne prace zarówno na podstawie jednej umowy, jak i dwóch odrębnych. Żadnego z tych rozwiązań kodeks pracy nie wskazuje ani nie zabrania. Trudno też przesądzić, które jest korzystniejsze.

Każda z tych konstrukcji ma swoje wady i zalety, choć przy dwóch odrębnych kontraktach łatwiej zapanować nad biurokracją. Jest też mniej wątpliwości przy wypłacie niektórych świadczeń, a w razie zwolnień takie rozwiązanie daje w niektórych sytuacjach większą ochronę.

Kilka podpowiedzi

Mimo jednej umowy obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem, czyli badania lekarskie czy szkolenie bhp trzeba przeprowadzić podwójnie w obrębie każdego ze stanowisk.

Takie dublowanie jest jednak niepotrzebne przy podawaniu informacji o zatrudnieniu,...