Można zaoszczędzić na podatku bez rewolucyjnych zmian w poborach

Stosując 50-proc. koszty uzyskania przychodu, nie należy dzielić pensji na część stałą i ryczałt z tytułu praw autorskich. Wystarczy co miesiąc wskazać wartość wynagrodzenia, która zgodnie z prowadzoną ewidencją będzie rekompensatą pracy nad utworem

- Z umowy o pracę wynika, że zatrudniany przez nas pracownik jest informatykiem. W zakresie swoich obowiązków tworzy programy komputerowe, ale to nie wynika z żadnych dokumentów.

Co powinniśmy zrobić, aby nabyć do utworów majątkowe prawa autorskie i jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika na liście płac?

Z tytułu praw autorskich przysługują mu bowiem 50-proc. koszty uzyskania przychodu. Czy należy je zastosować do całej pensji, czy tylko do jej części? A może pobory za tworzenie programów komputerowych powinny być przedmiotem drugiej umowy? – pyta czytelnik.

Program komputerowy to w świetle prawa autorskiego dzieło, do którego przynależą prawa majątkowe i osobiste. Te ostatnie przysługują zawsze twórcy. Pierwsze co do zasady też. Wyjątek dotyczy sytuacji, gdy mają charakter pracowniczy, a tak jest, gdy podwładny stworzy dzieło w zakresie obowiązków pracowniczych.

Wtedy, jeśli umowa o pracę nie stanowi inaczej, prawa majątkowe do  niego przysługują pracodawcy. Tak stanowi art. 12 i art. 74 pkt 3 ustawy z 4 lutego 1994 o prawie autorskim i prawach pokrewnych (DzU z 2006 r. nr 90, poz. 631 ze zm., dalej prawo autorskie).

Jakikolwiek związek to za mało

Aby szef nabył autorskie prawa majątkowe do dzieła, nie wystarczy jakikolwiek związek łączący...