![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Angaż bezterminowy chroni od utraty pracy za błędy
Szef nie może zwolnić pracownika tylko z powodu jego drobnej pomyłki lub utraty zaufania do niego
Przełożeni często szukają powodu, który pozwoliłby im zwolnić nielubianego pracownika. Tymczasem powinni pamiętać, że prawo chroni podwładnego mającego bezterminowy angaż i nie można go pozbawiać zatrudnienia tylko z powodu uprzedzeń szefa. Przepis art. 30 § 4 kodeksu pracy wskazuje bowiem, że firma musi podać przyczynę w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę. Dotyczy to sytuacji, w której rozwiązanie następuje...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
