![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak po zmianach wystawiać świadectwo pracy
Podwładny może żądać wydania zaświadczenia o zatrudnieniu w związku z rozwiązaniem terminowego angażu
Nowelizacja kodeksu pracy dotycząca wydawania dokumentów o zatrudnieniu odnosi się wyłącznie do umów terminowych – mówi Piotr Wojciechowski, ekspert od prawa pracy, współpracujący z Kancelarią Adwokacko--Radcowską „Gujski Zdebiak”
- Jakich zagadnień dotyczy najnowsza nowelizacja kodeksu pracy?
Odpowiada Piotr Wojciechowski:
Nowelizacja kodeksu pracy z 5 stycznia 2011 (DzU nr 36, poz. 181), która weszła w życie 21 marca 2011, w zasadniczy sposób zmienia zasady wydawania świadectw pracy. Choć nadal obowiązuje sztandarowa reguła jego wystawiania bezpośrednio i bezwarunkowo po rozwiązaniu umowy o pracę, to inne są wyjątki od zasady wydawania tego dokumentu po rozwiązaniu angażu.
Na czym one polegają?
Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, trzeba mu wydać świadectwo obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w ciągu 24 miesięcy, poczynając od pierwszej z nich. Tak nakazuje nowe brzmienie art. 97 § 11 k.p.
To oznacza, że nowelizacja wykluczyła z tego przepisu umowy bezterminowe.
Jaki ma to skutek praktyczny?
Istotnie, wprowadzone zmiany...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
