![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za łamanie przepisów obu stronom grożą konsekwencje
Pracownik, który odmawia pójścia do medyka po długiej chorobie, może nawet utracić posadę. Sporo ryzykuje także szef, który dopuszcza do pracy przebywającego na zwolnieniu powyżej 30 dni bez orzeczenia lekarskiego
Pracownik, który odmówi wykonania badań tylko z tego powodu, że nie otrzymał na to zaliczki z firmowej kasy, musi liczyć się z konsekwencjami służbowymi. Mogą one nawet prowadzić do rozwiązania angażu bez wypowiedzenia.
Odmowę udziału w badaniach, mimo otrzymania skierowania, pracodawcy wolno potraktować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.).
To obowiązek podwładnego
Pamiętać należy o tym, że przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika, co wynika wprost z art. 211 § 1 pkt 5 k.p. W szczególności musi on poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań medycznych.
Obowiązek poddania się pracownika kontrolnym badaniom ma charakter trwały. Jeśli nie wykona tych zleconych przez pracodawcę, ryzykuje natychmiastowym rozwiązaniem stosunku pracy w każdym czasie (wyrok SN z 2 marca 2011, II PK 188/10).
W uzasadnieniu SN wskazał, że jedynie w dziale X kodeksu pracy ustawodawca zdecydował się uznać obowiązki obu stron za podstawowe. Jakkolwiek podobną rangę w piśmiennictwie i orzecznictwie przyznaje się wielu innym ich obowiązkom, to tylko te w zakresie bhp wprost i bez wątpienia wynikają z samego prawa.
Pozwala to przypisać...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
