![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawca w części płaci za zimowiska dzieci
Szef może pomóc rodzicom sfinansować ferie ich pociech. Najlepiej, gdy dopłata pochodzi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wtedy jest wolna od podatku i składek do ZUS
Każdy pieniądz od pracodawcy to dla pracownika przychód ze stosunku pracy, obojętnie czy jest ekwiwalentem za pracę, czy pomocą socjalną.
Co do zasady podlega obciążeniom fiskalnym i składkowym, ale w pewnych okolicznościach może korzystać ze zwolnienia przedmiotowego. Przy podatku dochodowym zwolnień trzeba szukać w art. 21 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2010 r. nr 51, poz. 307 ze zm., dalej updof).
Gdy w okresie feryjnym pracodawcy uruchamiają dofinansowanie wypoczynku, warto wiedzieć, komu i kiedy przysługuje ulga od podatku przy wypłatach na ten cel.
Ważny organizator
Wolne od fiskusowej daniny są dopłaty do: wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie, w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również połączonego z nauką, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych oraz przejazdów związanych z tym wypoczynkiem i pobytem na leczeniu – dzieci i młodzieży do lat 18:
760 zł to maksymalna suma dopłaty do wypoczynku dziecka z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
