Nie ma różnic przy umowach i wymaganiach

Wszystkich pracowników i pracodawców obowiązują te same zasady dotyczące zawierania i rozwiązywania angaży. Także wobec niepełnosprawnych stosuje się ogólne przepisy kodeksu pracy w tym zakresie

Oznacza to, że z taką osobą można zawrzeć jedną z następujących umów o pracę na:

- okres próbny,

- czas określony,

- czas wykonywania określonej pracy,

- zastępstwo,

- czas nieokreślony.

Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli tego terminu nie wskazano – w dniu zawarcia umowy (art. 26 k.p.). Pamiętać także trzeba o art. 29 § 1 k.p., który podaje podstawowe elementy, jakie powinny się znaleźć w każdym angażu. Chodzi o:

- strony umowy,

- rodzaj umowy, datę jej zawarcia,

- warunki pracy i płacy, w szczególności:

– rodzaj pracy,

– miejsce wykonywania pracy,

– wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,

– wymiar czasu pracy,

– termin rozpoczęcia pracy.

W stosunku do niepełnosprawnego personelu nie ma też innych odmienności. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli nie przyjęto jej z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez niepełnosprawnego, potwierdzić pracownikowi na  piśmie ustalenia co do  stron umowy, jej rodzaju oraz warunków.

Uwzględniając zatem te przepisy, angaż zawarty z  niepełnosprawnym nie będzie się różnił od zwykłej umowy z pełnosprawnym...