![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Prezesi zmieniani na młodszy model
Firmy wymieniają starszych menedżerów na młodszych. Powód? Są tańsi i bezwzględni
Kariera toczy się do pięćdziesiątki. Z najnowszego raportu firmy doradczej Kienbaum wynika, że w Polsce dyrektorzy generalni, prezesi i członkowie zarządu są zazwyczaj przed pięćdziesiątką. Niestety, kiedy wchodzą w szóstą dekadę życia, przynajmniej połowa z nich traci pracę. Eksperci mówią, że jesteśmy jednym z nielicznych krajów w Europie, w których nie docenia się wieku i doświadczenia starszych pracowników.
W co trzeciej przebadanej firmie (było to około stu dużych przedsiębiorstw) dyrektorzy generalni są między 45. a 50. rokiem życia. Pięć lat później ich liczba spada co najmniej o połowę. Znalezienie szefa firmy po sześćdziesiątce graniczy niemal z cudem – jest ich zaledwie około 4 proc.
– Po pięćdziesiątce menedżerowie wymieniani są na młodszych. To polska specyfika – komentuje...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
