Wypowiedzenie za wizytę u lekarza

Zanim podwładny w czasie pracy wyjdzie do lekarza, powinien uzyskać na to zgodę szefa. Takie postępowanie uchroni go nawet przed utratą etatu

- Czy uzyskanie zwolnienia lekarskiego usprawiedliwia wcześniejsze opuszczenie stanowiska pracy bez zgody, a nawet wiedzy przełożonego? Szef zapowiedział, że w każdym takim wypadku rozwiąże angaż w trybie natychmiastowym. Czy to prawidłowe? – pyta czytelnik.

Nie da się jednoznacznie odpowiedzieć na takie pytanie. Niekiedy rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym może być uzasadnione, choć pracownik przedstawił zaświadczenie o niezdolności do pracy już w dacie opuszczenia stanowiska. Niewykluczone jednak, że takie działanie szefa będzie przedwczesne.

W ustalonym z pracodawcą czasie pracy podwładny powinien przebywać na stanowisku pracy. Wynika to z art. 100 § 2 pkt 1 k.p. i jest traktowane jako jeden z podstawowych obowiązków służbowych. Ich naruszeniem jest zatem opuszczenie zakładu bez usprawiedliwienia. Może się jednak zdarzyć, że podwładny ma wytłumaczenie, ale nie...