W 2013 r. pracujemy o jeden dzień dłużej niż w 2012 roku

źródło: Rzeczpospolita

Wymiar czasu pracy w 2013 r. w liczbach

źródło: Rzeczpospolita

Miesięczny okres rozliczeniowy w 2013 r.

źródło: Rzeczpospolita

Trzymiesięczny okres rozliczeniowy w 2013 r.

źródło: Rzeczpospolita

Czteromiesięczny okres rozliczeniowy w 2013 r.

źródło: Rzeczpospolita

13 świąt w siedmiu miesiącach

2008 godzin – tyle będzie musiał być aktywny w 2013 r. ten, kto jest zaangażowany na cały etat. Daje to 251 dni ośmiogodzinnej pracy w całym roku. To o jeden dzień roboczy mniej niż w 2012 r.

Po wysiłku etatowiec będzie mógł zregenerować się przez  114 dni przypadających w ciągu 12 miesięcy. To suma tegorocznych tzw. dni wolnych z racji pięciodniowego tygodnia pracy (najczęściej sobót), niedziel i świąt. I tych ostatnich nie można już nikomu uszczuplić, tak jak było to dopuszczalne przez niemal ubiegłe dwa lata.

O co chodzi

Pracodawcy nie będą już manipulować rozkładem czasu pracy podwładnego w taki sposób, aby dni bez obowiązków służbowych (np. soboty) celowo przypadały w święta ustawowo wolne. Taka kumulacja powodowała, że nie musieli dodatkowo obniżać wymiaru czasu pracy, zyskując więcej dni aktywności zawodowej zatrudnionych. A takie ustalenia w  grafikach czyniono nawet z miesiąca na miesiąc.

Praktykę tę ukrócił Trybunał Konstytucyjny, wydając 2 października 2012 r. wyrok uznający art.  130  § 21 kodeksu pracy za niezgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji RP (K 27/11). Tym samym zakwestionował przepis, w myśl którego jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypadało w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniżało ono wymiaru czasu pracy o osiem godzin. TK uznał, że regulacja ta narusza konstytucyjną zasadę równości, bezpodstawnie różnicując liczbę dni wolnych od pracy przysługujących...