Jaka będzie ochrona przedemerytalna dla etatowców w 2013 r.

źródło: Rzeczpospolita

okres przejściowy

Po Nowym Roku nie da rady ruszyć angaży pracowników seniorów przez dłuższy czas, niż przewiduje to obecnie kodeks pracy. Te osoby obronią się przed redukcją nawet o 16 miesięcy dłużej.

Ochronę przedemerytalną reguluje art. 39 k.p. To on stanowi, że pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego pod warunkiem, że z jego osiągnięciem podwładny uzyska prawo do emerytury.

Mimo że przepis ten nie zmieni się od nowego roku, to wcale nie oznacza, że ochrona przedemerytalna będzie funkcjonować tak jak obecnie. A to za sprawą przepisów przejściowych zawartych w tzw. ustawie wiekowej.

Nowe reguły

1 stycznia 2013 r. wejdzie w życie reforma emerytalna wydłużająca wiek emerytalny. Wprowadzi ją ustawa z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2012 r., poz. 637, dalej ustawa wiekowa lub emerytalna).

Od stycznia powszechny wiek emerytalny podskoczy co trzy miesiące o jeden miesiąc. To oznacza, że co roku podwyżka będzie czterokrotna, aż do całkowitego wydłużenia i zrównania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn do 67. roku, co nastąpi w październiku 2040 r.

Dla panów akcja przedłużania aktywności zawodowej o dwa lata zakończy się w październiku 2020 r. Panie do powszechnej emerytury będą musiały dożyć o siedem lat dłużej niż obecnie. Pierwszym rocznikiem kobiet, które o pełne siedem lat później uzyskają prawo do senioralnego świadczenia, będzie rocznik...