Wyższe świadczenia w sferze budżetowej

Pracownicy sektora państwowego zwykle dostają większe rekompensaty z tytułu rozwiązania umowy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Do tego uzależnione jest ono od długości zatrudnienia w danej jednostce.

Osoby zatrudnione w sektorze finansów publicznych często są objęte własnymi, specjalnymi przepisami płacowymi określonymi w pragmatykach służbowych. Te odrębne regulacje przyznają im odprawy emerytalne/rentowe na innych zasadach.

Pierwsza różnica polega na tym, że zwykle przysługują im dużo wyższe świadczenia. Druga zaś na tym, że wysokość odprawy emerytalno-rentowej została uwarunkowana od łącznego okresu zatrudnienia, do którego kwalifikuje się również inne okresy, tzw. pozapracownicze, zaliczane na poczet pracowniczych uprawnień w myśl specjalnych przepisów.

Na tych zasadach odprawy te należą się pracownikom samorządowym, urzędów państwowych, członkom korpusu służby cywilnej, nauczycielom, nauczycielom akademickim, pracownikom służby zdrowia i instytucji kultury.

Pozostałe osoby zatrudnione w sferze budżetowej, które nie podlegają w tym zakresie pod pragmatyki służbowe, nabywają te rekompensaty na warunkach kodeksowych, opisanych wcześniej. Odrębne reguły dotyczą jeszcze osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (tzw. menedżerów publicznych), których zarobki...