Odprawy podlegają potrąceniom

Jeśli świadczenie na odejście z pracy otrzymuje pracownik – dłużnik, należy dokonać z niego potrąceń na tych samych zasadach jak z wynagrodzenia za pracę

Co do zasady potrąceń dokonuje się z wynagrodzenia podwładnego, a rekompensaty emerytalna/rentowa i ekonomiczna nie mieszczą się w tym pojęciu. Jednak są one chronione przed ujęciami identycznie jak wynagrodzenie za pracę na mocy orzecznictwa Sądu Najwyższego (wyroki z 17 lutego 2004 r., I PK 217/03; M.Pr. 2004/14/664 i z 14 listopada 1996 r., I PKN 3/96; OSNP 1997/11/193).

Odprawę należy doliczyć do wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi w tym samym miesiącu i potrącenia dokonać od ich sumy. Obowiązuje przy tym jedna maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i pojedyncza kwota wolna dla każdego rodzaju obligatoryjnego potrącenia.

Obowiązki trwają

Jeżeli przed ustaniem zatrudnienia wynagrodzenie pracownika zostało zajęte przez komornika lub administracyjny organ egzekucyjny, to należy nadal dokonywać z niego obowiązkowych potrąceń po zakończeniu współpracy stron aż do czasu odwołania zajęcia przez organ egzekucyjny.

Gdy po rozwiązaniu stosunku pracy pracownik – dłużnik otrzymuje którąś ze wskazanych odpraw albo obydwie, potrąceń z nich należy dokonać na ogólnych zasadach.

Przykład

Egzekucja z

...