Odszkodowanie za zwolnienie z przyczyn organizacyjnych

Pracownik zwolniony z pracy z powodów go niedotyczących, ma prawo – w zależności od stażu pracy w ostatnim zakładzie – do jednego, dwóch lub trzech wynagrodzeń na odchodne.

Osoba, z którą została rozwiązana umowa o pracę z przyczyn jej niedotyczących za wypowiedzeniem bądź porozumieniem stron, ma prawo z tego tytułu do odprawy, powszechnie nazywanej ekonomiczną. Do zakończenia współpracy musi więc dojść na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.; dalej ustawa o zwolnieniach grupowych). Chodzi o redukcje dokonywane ze wskazanych względów przez zakład zatrudniający co najmniej 20 pracowników w trybie grupowym bądź indywidualnym.

Na ustawową rekompensatę nie mają zatem szans osoby zwolnione z pracy z przyczyn ich niedotyczących przez pracodawców, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników.

Stawka na odchodne

Odprawa ekonomiczna wynosi:

- miesięczne wynagrodzenie – gdy zwolniony był zatrudniony u ostatniego pracodawcy krócej niż dwa lata,

- dwumiesięczne wynagrodzenie – gdy zwolniony był zatrudniony u ostatniego pracodawcy co najmniej dwa lata i nie dłużej niż osiem lat,

- trzymiesięczne wynagrodzenie – gdy zwolniony był zatrudniony u...