W budżetówce różne wypłaty za zwolnienie organizacyjne

Gdy powodem redukcji etatów w sferze budżetowej jest restrukturyzacja, jedni pracownicy dostają odprawę z ustawy o zwolnieniach grupowych, inni rekompensatę albo świadczenie pieniężne

Pracodawcy z sektora publicznego, którzy dokonują redukcji etatów z powodów restrukturyzacji, ekonomicznych itd. (z przyczyn niedotyczących pracowników), pod względem finansowym nie rozliczają się ze zwolnionymi osobami tak jak prywatne zakłady.

Co więcej, w obrębie całego sektora finansów publicznych nie ma jednolitych zasad wypłacania rekompensat pracownikom pozbawianym posad z tych powodów. Nawet przedstawiciele jednej profesji (np. nauczyciele) pobierają w tych okolicznościach odmienne świadczenia. Przedstawiamy, jak to wygląda w poszczególnych grupach zawodowych objętych tzw. pragmatykami służbowymi.

Pracownicy samorządowi

W ustawie o pracownikach samorządowych brakuje odrębnych regulacji na temat rozwiązania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Oznacza to, że samorządowiec tracący posadę ze wskazanych powodów uzyskuje odprawę ekonomiczną z ustawy o zwolnieniach grupowych.

Wysokość tej odprawy zależy od stażu zatrudnienia w ostatnim zakładzie i jest limitowana – nie może przekraczać 15-krotności minimalnej płacy. Wyjątkowo tylko wójt, burmistrz, prezydent miasta, starosta, wicestarosta, członek zarządu powiatu, marszałek, wicemarszałek i członek zarządu województwa, których stosunki pracy ustały z upływem kadencji, dostają odprawę na poziomie trzymiesięcznego...