Regulamin decyduje o wysokości daniny

źródło: Rzeczpospolita

Tomasz Lasyk prawnik Kancelaria „A. Sobczyk i Współpracownicy”

Organizowanie konkursów dla pracowników, mimo licznych opracowań na ten temat, w dalszym ciągu budzi wątpliwości firm i – jak się wydaje – także organów podatkowych, które definicji tego pojęcia szukają nawet w Wikipedii.

Konkursy organizowane dla zatrudnionych osób mogą być atrakcyjną formą integracji pracowników i zwiększania ich lojalności względem firmy. Jednocześnie jednak pracodawca, organizując konkurs, powinien wziąć pod uwagę skutki podatkowe wygrania nagrody przez pracownika. Kwestia ta ma istotne znaczenie z uwagi na znaczną różnicę pomiędzy ryczałtowym 10-proc. podatkiem od dochodów z tytułu wygranych w konkursach a opodatkowaniem dochodu ze stosunku pracy na zasadach ogólnych, tzn. według skali podatkowej.

Element współzawodnictwa

Organy podatkowe wielokrotnie pochylały się nad kwestią zdefiniowania pojęcia „konkurs" w rozumieniu ustawy o PIT. Wobec tego, że w ustawie brak jest definicji tego pojęcia, organy podatkowe odwołują się do wykładni językowej, korzystając m.in. ze Słownika Języka Polskiego PWN (http://sjp.pwn.pl/). Zgodnie z definicją zawartą w Słowniku Języka Polskiego PWN „konkurs" to przedsięwzięcie dające możliwość wyboru najlepszych wykonawców, autorów danych prac itp.

Dane przedsięwzięcie można zatem określić...