![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Prawnik też musi być lojalny wobec poprzedniej firmy
Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia nie może pozbawiać lekarza prawa wykonywania zawodu. Niewykluczone jednak, że zastopuje mu objęcie stanowiska, z którym łączyłoby się ryzyko użycia poufnych danych poprzedniego pracodawcy lub przejmowania jego klientów
- Czy można żądać podpisania umowy o zakazie konkurencji z pracownikiem wykonującym wolny zawód, np. prawnikiem lub lekarzem? Podpisanie przez taką osobę umowy wiązałoby się z tym, że nie mogłaby podjąć pracy u konkurencji przez np. rok, a jednocześnie miałaby zapewnione tylko 25-proc. wynagrodzenie. Czy po pierwsze w ogóle można z tym pracownikiem podpisać taką umowę, a po drugie jeśli odmówi, bo zwyczajnie mu się to nie opłaca – czy można go za to zwolnić? – pyta czytelnik.
Zgodnie z art. 1011 k.p. w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani świadczyć pracy w stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).
Szef, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
