Gdzie opodatkować świadczenia za czas niezdolności do pracy

Gdy pracownik jest oddelegowany poleceniem wyjazdu służbowego do Niemiec w celu wykonywania tam obowiązków służbowych, a na czas leczenia wraca do Polski, to zasiłek i wynagrodzenie chorobowe wypłacane w kraju podlegają PIT także tutaj.

Tak orzekł WSA we Wrocławiu 3 lipca 2013 r. (I SA/Wr 422/13).

Pracownicy spółki, mającej siedzibę w Polsce, są wysyłani do pracy w Niemczech. Oddelegowanie ma dwie formy: pełne oddelegowanie, kiedy w umowie o pracę zmieniane jest miejsce pracy oraz polecenie wyjazdu służbowego. Pobyt pracowników w Niemczech przekroczył 183 dni w trakcie 12-miesięcy. W momencie niezdolności do pracy pracownik, oddelegowany poleceniem służbowym wyjazdu służbowego, wraca do Polski i przedstawia zaświadczenie lekarskie. Za okres choroby wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe, a po 33 dniach – zasiłek chorobowy. Pracodawca wystąpił z wnioskiem o interpretację przepisów prawa podatkowego i zapytał, czy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy będą podlegały opodatkowaniu PIT w Polsce.

Organ podatkowy stwierdził, że w związku z przekroczeniem okresu 183 dni pobytu pracowników w Niemczech, w każdym przypadku wszelkie wynagrodzenie powinno zostać opodatkowane w Niemczech. Spółka nie zgodziła się z organem, wskazując, że uregulowania zawarte w polsko-niemieckiej umowie dotyczą...