![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Możliwe dwie umowy próbne z pracownikiem
Przełożony może w nieskończoność badać przydatność pracownika na różnych stanowiskach i zawierać z nim kolejne umowy na czas próby.
Sąd Najwyższy zajmował się sprawą osoby zatrudnionej na politechnice.
Pracownica nie sprawdziła się w czasie pierwszej umowy na czas próby i następującej po niej krótkiej umowy na czas określony. Kobieta zaczynała w dziale administracyjno-gospodarczym. Gdy z końcem 2009 r. upłynęła jej dotychczasowa umowa, uczelnia nie zaproponowała jej dalszego zatrudnienia. Okazało się, że pracownica popełniała dużo błędów w arkuszach Excel i nie wykonywała właściwie swoich obowiązków...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
